Spezifische Verantwortlichkeiten für Process Expert HtR Business Steering and Development

HR-Prozessanalyse, Identifizierung und Umsetzung von Prozessoptimierungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der betrieblichen HR-Prozesse (Standardisierung/ Automatisierung von Prozessen der Personalproduktion);
Förderung der Weiterentwicklung des bestehenden KPI-basierten Systems zur Kontrolle und Identifizierung von Prozessschwächen;
Aktive Teilnahme an der Transformation von Prozessen in eine durchgängige Organisation und Umsetzung von Effizienz- und Qualitätsverbesserungen;
Anwendung analytischer und statistischer Methoden gemäß Six Sigma;
Identifizierung von Möglichkeiten zur Fehlerreduzierung;
Teilnahme an nationalen und internationalen Projekten;
Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Zielprozessmodells;
Erstellung und Pflege der Dokumentation, In ARIS (Process Knowledge Management Tool);
Teilnahme an der Erstellung und Pflege von Arbeitsanweisungen und Arbeitshilfen sowie an Schulungen.
Erfahrung mit Pega Knowledge Management oder vergleichbaren DMS/Wissensmanagementsystemen ist wünschenswert
Erfahrung in HR-Prozessen und HR-Dokumentenmanagement

Erfahrung und Fähigkeiten erforderlich

Spricht fließend Deutsch und Englisch;
Hochschulabschluss;
Hohe Fähigkeiten in der Berichterstattung;
Erfahrung in der Personalabteilung ist vorzuziehen;
Erfahrung im Bereich Shared Service;
Wissen und Erfahrung im Prozessmanagement;
Kenntnis der HR-Prozesse und -Tools;
Gute Kenntnisse analytischer und statistischer Methoden zur systematischen Verbesserung von Prozessen, „Six Sigma“ -Ansatz;
Kompetentes, authentisches und selbstbewusstes Auftreten;
Konzeptionelle Denkkraft und lösungsorientiertes Handeln sowie Fähigkeit zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen;
Kooperativer Arbeitsstil, soziale Kompetenz und kommunikatives Vermögen;
Erfahrung in der Vorbereitung, Beschreibung und Präsentation;
Bereitschaft, in Projekten zu reisen.

Leistungen

Motivierendes Finanzpaket
Eintrittskarten für Mahlzeiten
Krankenversicherung
Dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten

DTSE-RO setzt sich für den Grundsatz der Chancengleichheit aller Mitarbeiter ein und bietet den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei DTSE-RO basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

DTSE-RO toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines dieser Merkmale.

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