Telekom aus Sicht des Unternehmens (HR)

Leite das funktionale Implementierungsteam im HR-Hauptquartier

Sorgen Sie für eine erfolgreiche Einführung in über 20 Ländern

Steuern und koordinieren Sie den IT-Implementierungspartner (T-Systems) und den Softwareanbieter (SAP SuccessFactors)

Eskalationen verwalten

Konsultieren Sie den (internen) Kunden bei der Implementierung von Best-Practice-Prozessen

Definieren und verwalten Sie globale Daten- und Prozessvorlagen

Führen Sie regelmäßige Anrufe zur Statusaktualisierung durch

Stakeholder verwalten

Erforderliche Erfahrung:

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfangreicher Employee Central-Implementierungen (über 5.000 Benutzer)
Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung globaler Daten- und Prozessvorlagen
Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter und Systemintegratoren

Fähigkeiten:

Fundierte Kenntnisse von SAP SuccessFactors Employee Central
Englisch ist Pflicht, Deutsch wäre von Vorteil
Starke Projekt-/Programmmanagementfähigkeiten (Agile, SAFe oder hybride Methoden)
Erfahrung im Lieferantenmanagement

2b:T5f8,

Wichtigste Aufgaben:

Leitung des internationalen Projekts zur Implementierung von Employee Central bei der Deutschen Telekom aus Sicht des Unternehmens (HR)
Leite das funktionale Implementierungsteam im HR-Hauptquartier
Sorgen Sie für eine erfolgreiche Einführung in über 20 Ländern
Steuern und koordinieren Sie den IT-Implementierungspartner (T-Systems) und den Softwareanbieter (SAP SuccessFactors)
Eskalationen verwalten
Konsultieren Sie den (internen) Kunden bei der Implementierung von Best-Practice-Prozessen
Definieren und verwalten Sie globale Daten- und Prozessvorla