Wer wir sind

Wir bei der Deutschen Telekom glauben, dass Investitionen in unsere Mitarbeiter der Schlüssel sind, um unser volles Potenzial auszuschöpfen. In der GHSE-Zentrale, HR BP, treibt unser Team für Personalentwicklung und Personalentwicklung HR-Produkte wie Lernen, persönliche Entwicklung, Kompetenzanalyse, Engagement, Leistungsmanagement, Veränderung und digitale Transformation und KI-Transformation voran. Damit ist das HQ GHSE-Segment der beste Ort, um sich weiterzuentwickeln, zu wachsen und die Stimme zu erheben.

Wen suchen wir

Wir suchen einen erfahrenen Transformations- und Change-Projektmanager, der Transformationsinitiativen in unserem HQ-Segment der Deutschen Telekom (GHSE) mit ca. 6.000 Mitarbeitern leitet und unterstützt. Sie werden sich segmentübergreifend für zahlreiche kleine und große Veränderungs- und Transformationsprogramme einsetzen, ein standardisiertes Playbook und KI-gestützte Tools implementieren, die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalabteilung bei Themen rund um Transformation und Veränderung fördern und proaktiv zukunftssichere Arbeitsweisen für eine höhere betriebliche Effizienz und Leistung vorantreiben. Diese wichtige Rolle erfordert einen strategischen Denker mit nachgewiesener Expertise in den Bereichen Change Management und Transformation, um Teams durch komplexe Übergänge zu führen und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Wichtigste Aufgaben:

Leitung und Unterstützung von Transformations- und Change-Management-Initiativen für kleine und große Projekte in den Supportfunktionen der Hauptniederlassung und der DTSE Shared Service Organisation
Entwickeln, implementieren und pflegen Sie ein umfassendes Transformations-Playbook und KI-gestützte Tools, um Prozesse zu standardisieren und eine skalierbare Umsetzung von Änderungen zu ermöglichen
Vereinfachen Sie die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführern, HRBPs und Teams, um die Abstimmung auf die Veränderungsziele und eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen
Identifizieren Sie proaktiv Möglichkeiten, um innovative Arbeitsweisen zu fördern und die betriebliche Effizienz, Leistung und Agilität innerhalb des Segments zu verbessern
Führen Sie Stakeholder-Analysen durch, entwerfen Sie maßgeschneiderte Veränderungsstrategien und bewältigen Sie Widerstände durch gezielte Kommunikations- und Engagementpläne
Überwachen Sie den Projektfortschritt, verfolgen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und berichten Sie der Geschäftsleitung über die Ergebnisse
Bieten Sie Managern, Teams und HRBPs Coachings und Schulungen zu Best Practices für das Change Management an und bauen Sie interne Fähigkeiten auf
Aufbau und Förderung von Change-Management-Communities zum Erfahrungsaustausch und zur Verbesserung des Lernens innerhalb von GHSE und in anderen DT-Segmenten
Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Transformationsbemühungen in umfassendere Unternehmensziele zu integrieren und so eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Erwartete Erfahrung

Über 7 Jahre Erfahrung im Transformations- und Change-Management, idealerweise in ICT-Unternehmen, mit einer Erfolgsbilanz bei der Umsetzung komplexer Programme.
Mehr als 3 Jahre in führenden Beratungsunternehmen mit einer Rolle als Projektleiter, wo wir Führungskräfte zu Veränderungen und Transformationen beraten
Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit in multinationalen Unternehmen und Umgebungen und gleichzeitig in der erfolgreichen Förderung des betrieblichen und kulturellen Wandels
Fähigkeit, Visionen in umsetzbare Playbooks und KI-gestützte Tools umzusetzen; ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Prozessoptimierung und zukunftssichere Abläufe.
Exzellentes Stakeholdermanagement mit Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften, HRBPs und Teams durch Veränderungen; versiert darin, Zustimmung zu gewinnen und Widerstände zu überwinden.
Beherrschung von KPIs, datengesteuerter Entscheidungsfindung und Tools wie KI-Plattformen zur Unterstützung von Veränderungen.
Herausragende mündliche und schriftliche Fähigkeiten für die Erstellung überzeugender Erzählungen, Schulungen und Berichterstattung auf Führungsebene.
Gedeiht in dynamischen Umgebungen; zertifiziert nach Methoden wie Prosci, ADKAR, PMI
Vertrautheit mit KI-Tools, Projektmanagement-Software (z. B. Asana, Jira) und Kollaborationsplattformen.
Verhandlungssichere ENG- und GER-Kenntnisse sind von Vorteil

DTSE-RO setzt sich für den Grundsatz der Chancengleichheit aller Mitarbeiter ein und bietet den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei DTSE-RO basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

DTSE-RO toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines dieser Merkmale.

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