Über die Rolle

Bei T-Systems HR Deutschland treiben wir strategische HR-Initiativen voran, die die digitale Zukunft unseres Unternehmens prägen. Zur Unterstützung wichtiger Themen wie KI im Personalwesen, Prozessstandardisierung und -harmonisierung, Rekrutierung und Zusammenarbeit zwischen deutschen Tochtergesellschaften suchen wir einen erfahrenen HR-Projektmanager, der Spaß daran hat, in einem agilen deutschen Umfeld zu arbeiten und die Personalabteilung auf strategischer Ebene zu beeinflussen.

Deine Aufgaben

Leiten und implementieren Sie strategische HR-Projekte von Anfang bis Ende.
Entwickeln Sie Organisations- und Prozesskonzepte zusammen mit Interessenvertretern aus den Bereichen Personal, IT, Recht und Wirtschaft.
Bereiten Sie Entscheidungspapiere und Präsentationen für die Geschäftsleitung vor und agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater.
Treiben Sie die Planung und Umsetzung von Zielen und wichtigen Ergebnissen (OKRs) voran.
Sorgen Sie für Projekttransparenz, managen Sie Risiken und steuern Sie die Stakeholder aktiv.
Arbeiten Sie eng mit den Personalteams in Deutschland und der internen Kommunikation zusammen.
Unterstützen Sie Veränderungen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung in allen HR-Bereichen.

Dein Profil

3—5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Personalwesen, in der Beratung oder im Unternehmensumfeld.
Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in komplexen, agilen und internationalen Umgebungen.
Starkes Verständnis von HR-Themen, Trends und Geschäftsprozessen.
Exzellente Fähigkeiten in den Bereichen Stakeholdermanagement, Kommunikation und Präsentation.
Datengestützte, strukturierte und ergebnisorientierte Denkweise.
Fließendes Deutsch und Englisch (C1).
Starke MS-Office-Kenntnisse (Excel, Powerpoint, Word).

Wir bieten

Eine einzigartige Kombination aus HR-Expertise und Beratungsmentalität.
Ein internationales, kollaboratives HR-Team mit starkem Teamgeist.
Flexibles Arbeitsmodell (Büro/ Heimbüro).
Langfristige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine Kultur, die auf Respekt, Offenheit, Neugier und Wachstum basiert.