Ein Beitrag zu besserer Führung | Telekom Karriere Blog

Führung heißt, Zukunft zu gestalten

Für Thomas Weiler, Executive bei Product & Technology, ist genau das der Kern von Leadership. „Führung bedeutet für mich nicht, den Status quo zu verwalten, sondern die Zukunft zu gestalten“, sagt er. In seiner Laufbahn hat er mit vielen herausragenden Frauen zusammengearbeitet – und dabei erlebt, wie viel Talent Unternehmen verlieren, wenn Chancen nicht fair verteilt sind. Sofort überzeugt von der Initiative war Janine Rensmann, CHRO DT Product & Technology, die sich für die Platinum Partnership entschied.

Unterschiedliche Perspektiven machen Teams stärker

Jonathan Abrahamson, Chief Product & Digital Officer bei DT Product & Technology (P&T), beobachtet, dass sich viele Frauen auf dem Weg nach oben deutlich stärker beweisen müssen, während Männern oft von Anfang an mehr zugetraut wird. Vielfalt ist für Jonathan nicht nur fair, sie führt auch zu besseren Entscheidungen. Gerade die Zukunft der Technologie braucht Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen.

Allyship ist ein Beitrag zu besserer Führung

Thomas’ Botschaft an Männer ist klar: Male Allyship ist nichts, was Männer „für Frauen“ tun. Es ist ein Beitrag zu besserer Führung. Konkret heißt das: Vorurteile hinterfragen, Frauen für wichtige Rollen empfehlen und Raum für unterschiedliche Stimmen schaffen. Gleiche Chancen nehmen niemandem den Erfolg – sie verbessern Führung für alle.

„Die Zukunft der Technologie braucht jede Perspektive und sie zu gestalten, ist eine Teamaufgabe“, sagt Thomas.

Mit dem Summit setzt Product & Technology ein Zeichen für eine inklusive Arbeitswelt. Inclusive Leadership gelingt, wenn alle mitmachen.