Women@Telekom Strategy Consulting | Telekom Careers Blog

Der Internationale Frauentag erinnert weltweit daran, dass Chancengleichheit, eine gleichberechtigte Stimme und gegenseitiger Respekt keine fernen Ziele sind, sondern selbstverständlich sein sollten. Bei Telekom Strategy Consulting, der Inhouse-Beratung der Deutschen Telekom, setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle auf Basis von Kompetenz, Leistung und Persönlichkeit ihren Beitrag leisten und sich weiterentwickeln können.

Bei Telekom Strategy Consulting (TSC) arbeiten wir mit dem Top-Management der Deutschen Telekom an Strategie, digitaler Transformation und unternehmensweiten Transformationen. Wir verbinden strategisches Denken mit konkreter Umsetzung – getragen von unterschiedlichen Perspektiven, Vertrauen und einer starken Performance-Kultur, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Dieses Verständnis wird besonders durch die Stimmen unserer Kolleginnen sichtbar und durch Initiativen, die unsere Kultur aktiv mitgestalten, wie unsere Initiative Women@TSC.

Women@TSC: Raum für Austausch und Vernetzung

Für Laura Hellweg, Partner People Strategy & Organization Practice, ist Women@TSC sowohl Plattform als auch Verantwortung.

„Women@TSC ist ein geschützter Raum, in dem Frauen offen über genderspezifische Themen sprechen, Unterstützung erhalten und sich gegenseitig inspirieren können. Gleichzeitig möchten wir inklusiv denken und handeln und mehr Transparenz schaffen, damit TSC ein Ort ist, an dem Vielfalt jeden Tag wirklich gelebt wird.“

Ihre Perspektive bringt die Idee hinter der Initiative gut auf den Punkt: ein Umfeld zu schaffen, in dem offener Dialog möglich ist, Erfahrungen geteilt werden können und Transparenz Vertrauen schafft. Women@TSC vernetzt Kolleginnen über Practices und Karrierestufen hinweg und schafft Formate, die sowohl die persönliche Entwicklung als auch unsere Unternehmenskultur stärken.

Dazu gehören unter anderem interaktive Workshops, regelmäßige Networking-Events, ein Lunch mit ehemaligen TSC-Kolleginnen sowie ein Selbstverteidigungs-Workshop. So wird Austausch im Alltag erlebbar und Empowerment praktisch umgesetzt. Es geht dabei nicht darum, Unterschiede zu betonen, sondern Inklusion und Sichtbarkeit zu stärken und Gleichberechtigung im TSC aktiv zu leben.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Annika Schmuck, Project Manager bei TSC, hebt eine weitere wichtige Dimension hervor: Performance.

„Consulting ist noch immer häufig ein männerdominiertes Umfeld. Bei TSC arbeiten wir aktiv an einer ausgewogenen Repräsentation aller Geschlechter, denn Vielfalt ist nicht nur fair, sondern auch ein klarer Performance-Treiber. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem Frauenanteil von mindestens 30 % in Führungspositionen häufiger erfolgreicher sind und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Frauen im Consulting bringen neue Perspektiven und Ideen ein und das macht uns stärker.“

Gerade in einem Inhouse-Consulting-Umfeld wie TSC, in dem Klarheit, Struktur und Einfluss zentrale Erfolgsfaktoren sind, tragen unterschiedliche Perspektiven unmittelbar zu besseren Entscheidungen und stärkeren Ergebnissen bei. Vielfalt ist daher nicht nur ein Wert an sich, sondern auch ein strategischer Vorteil.

Ausblick

Der Internationale Frauentag ist ein guter Anlass, um innezuhalten und zu reflektieren, doch Inklusion entsteht durch kontinuierliches Handeln.

Mit unserem bevorstehenden Women@TSC Kickoff möchten wir diesen Weg weitergehen: unser Netzwerk stärken, den offenen Austausch fördern und gemeinsam weiterentwickeln, wofür Women@TSC künftig stehen soll.

Bei Telekom Strategy Consulting feiern wir die Frauen in unserer Organisation und darüber hinaus. Nicht als separate Gruppe, sondern als wichtigen und gleichwertigen Teil unseres gemeinsamen Erfolgs.