Altersvielfalt bei der Telekom | Telekom Karriere Blog
Gemeinsam stark - bei der Telekom zählt jede Generation
„Jede und jeder von uns wird mit jedem Tag ein Stück älter. Das ist es, was uns verbindet.“ Gleichzeitig gibt es jedoch in vielen Betrieben eine Stigmatisierung rund um das Thema Alter, sagt Susanne Fleig. Nicht nur Ageism – also Altersdiskriminierung – sei weit verbreitet, etwa verbunden mit der Frage, ob man „in dem Alter wirklich noch einmal etwas verändern“ wolle. Auch Adultism sei ein Thema, das jüngere Kolleginnen und Kollegen betrifft: „Sie sind noch zu jung für den Job, sie können noch keine Verantwortung übernehmen.“
Birgit Bohle (links), Vorständin Personal und Recht, und Susanne Fleig (rechts) setzen sich bei der Telekom für Dialog und Zusammenhalt zwischen den Generationen ein. © Deutsche Telekom Group
Aber: Nicht so bei der Telekom. Bei uns ist Alter kein Hindernis, sondern ein Vorteil: Mitarbeitende aller Generationen arbeiten zusammen und profitieren voneinander.
Deshalb haben unsere Mitarbeitenden die unternehmensinterne „Better Together: Intergenerational Community“ ins Leben gerufen. Die Initiative will Vorurteile abbauen und den Austausch zwischen allen Altersgruppen am Arbeitsplatz stärken. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können - unabhängig von ihrem Alter.
„Bei der Telekom arbeiten mindestens drei Generationen miteinander unter einem Dach. Das ist eine große Chance und Bereicherung für jedes Alter“, sagt Susanne, die Gründerin der Intergenerational Community. Auch viele Studien zeigen, dass altersdiverse Teams erfolgreicher sind. „Offenheit, Neugierde und der Wille, etwas Neues zu lernen, sind unabhängig vom Alter“, betont sie. „Wer 50 ist, hat ja auch noch 17 Jahre bis zur regulären Rente vor sich.“
Zudem sei „Alter“ nicht nur ein internes Thema: Auch gesellschaftlich werde es immer wichtiger, so Susanne: „Der demografische Wandel steht vor der Tür. Wir arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten mit. Eines der Projekte ist das Thema Wissenstransfer. Das Ziel ist zu zeigen, wie Wissenstransfer gelingen kann.“ Und als Vorbild fördern wir als Telekom aktiv solchen altersübergreifende Wissenstransfer. Dadurch werden alle Mitarbeitenden eingebunden - von jungen Kolleg*innen bis zu erfahrenen Expert*innen.
Wir, die Telekom, haben als verantwortungsvoller Arbeitgeber einen einfachen Wunsch für die Zukunft: Wir wollen, dass sich alle wertgeschätzt fühlen - unabhängig vom Alter.
Bewirb dich hier auf unsere offenen Stellen, werde Teil der Magenta-Familie und bring deine Stärken ein!
Laura Heppelmann
Laura ist Volontärin in der Unternehmenskommunikation der Telekom. Mit einem Schwerpunkt auf Storytelling erzählt sie Themen intern wie extern verständlich, nahbar und wirksam. So informieren ihre Inhalte nicht nur, sondern berühren – und leisten damit einen echten Beitrag zur Positionierung Deutschen Telekom.
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