Chancengerechtigkeit im Berufsalltag | Telekom Karriere Blog

Ein Beispiel dafür ist Haritharan Gunapalasingam, kurz „Harry“. Harry bezeichnet sich selbst als einen von denen, die hinten gestartet sind. Als er sechs Jahre alt war, floh seine Familie vor dem Bürgerkrieg aus Sri Lanka nach Deutschland. Ohne Deutschkenntnisse kam er in die Schule. Dann besuchte er das Gymnasium und startete seine Ausbildung bei der Telekom in Krefeld, wo sein Talent gezielt fördert und seine individuelle Entwicklung aktiv unterstützt wurde. Über Stationen in Finanzen, Vertrieb, Datenschutz und HR konnte er bei der Telekom vielfältige Erfahrungen sammeln und kontinuierlich wachsen. Heute ist Harry ein echtes „Telekom-Urgestein“ in Bonn - ein Beispiel dafür, wie wir als Arbeitgeber dafür sorgen, dass alle erfolgreich starten können und wie wir unsere Beschäftigten bei ihrer Weiterentwicklung aktiv unterstützen.

Deshalb hat Harry bei uns die „Social Movers“-Community ins Leben gerufen. Mit dieser Mitarbeitenden-Initiative setzen wir uns dafür ein, für alle eine gemeinsame „Startlinie“ zu ziehen, unabhängig von ihrer Herkunft oder den persönlichen Voraussetzungen. Viele Menschen tun sich schwer, ihre eigene soziale Herkunft offen anzuerkennen. Genau hier setzt die Community an: Sie bietet einen sicheren Raum, in dem Erfahrung geteilt und voneinander gelernt werden kann. Wie Harry betont: „Seht eure Herkunft nicht als Schwäche, sondern als Stärke. Sie macht euch zu der Person, die ihr seid.“ Mit unserem Selbstverständnis als verantwortungsvoll handelnder Arbeitgeber fördern wir den offenen Austausch und die Überwindung von Barrieren - Vielfalt ist bei uns fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur!

Du teilst unsere Werte? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns eine gemeinsame, inklusive Zukunft.